表現の現場
調査団
NEWS
2026年６月４日（木）13−14時
厚生労働省 記者会見場にて記者会見を行い「ハラスメントインタビュー調査白書2025」と英語版白書を発表しました。
また、本発表をもちまして、表現の現場調査団の5年間にわたる活動を終了いたします。これまでの活動を支えてくださった皆様に、心より御礼申し上げます。
なお、これまでに当団体が発表した調査結果につきましては、今後も引き続きウェブサイト上にて無料公開いたします。今後のハラスメント防止や研究にぜひご活用ください。データを引用・使用される際は、事前に【本報告書の引用・取り扱いに関する注意事項】をご一読いただきますようお願い申し上げます。
A Summary of the 2021–2024 Surveys on Harassment and Gender Balance in the Japanese Art Industry
by Investigating Discrimination, Harassment, and Inequality in the Arts
教育機関/学生向け「ハラスメント防止リーフレット」配布中
リーフレットの内容や詳細はこちら。
※2026年6月より配布元が表現の現場調査団から一般社団法人日本芸能従事者協会に変わりました。つきましてはリーフレットご希望のかたはこちらよりお申し込みくださいませ。
共同調査機関であるチキラボにて「ハラスメント量的調査2024」を使用した追加調査がおこなわれました。以下より結果をご覧ください
指導に潜む「レクチュアル・ハラスメント」：教育現場における実態と課題
【本報告書の引用・取り扱いに関する注意事項】
データの転載、歓迎いたします。
本報告書の内容を論文やメディアで引用・公表される際は、下記の事項を厳守してください。
個人特定の禁止
事案の当事者(被害者・加害者・関係者)など、個人の推測や特定に繋がるような
表現、文脈での使用は固くお断りします。
文章改変の禁止(同一性保持)
引用にあたって、文章の改ざん、部分的な切り取りによる意図の変更、その他不適切な改変、脚色は禁止します。
出所の明記
論文や記事作成のために本白書から発言や文章を引用・抜粋する際は、必ず本白書の名称、および該当ページ数を明記し、文脈が伝わることを徹底させてください。
お知らせ
厚生労働省にて『ハラスメント量的調査』の結果発表を記者会見を行いました(2024.6.23)
記者会見後のニュースは活動ページにまとめています。
教育機関/学生に向けたハラスメント防止リーフレット配布開始(2023.03)
厚生労働省にて『ジェンダーバランス調査』の結果発表を記者会見を行いました(2022.8.24)
記者会見後のニュースは活動ページにまとめています。
クラウドファンディングを開始しました(2021.12.09)
厚生労働省にて『ジェンダーバランス調査中間発表』記者会見を行いました(2021.12.09)
記者会見後のニュースは活動ページにまとめています。
NHKニュースウォッチ９に表現の現場調査団のメンバーが出演/調査結果が使用されました（2021.11.11)
【NHK ニュースウォッチ９TV放送】荻上チキさんに聞いた～男女の“偏り”が生む「表現の不自由」とは？
【NHKニュース】美術界 “学びの場 作品など男女比率に偏り” 団体調査
ウェブサイトに「寄付ページ」「事例提供フォーム」「リーフレット希望フォーム」を設置しました（2021.11.9)
表現の現場ハラスメント白書2021 調査結果報告書の完全版を公開しました（2021.8.31）
表現の現 場調査団
発足宣言
表現の機会や仕事を得るために、暴言や暴力に耐える。
内容や質よりも容姿や年齢について言及される。
男らしさや女らしさを意味もなく求められる。
私たちは、こういった表現の現場における不平等な状況を、仕方がないと諦めたくありません。
時代とともに表現が変わり新しいものが生み出されるように、
表現の育まれる場所も更新されて行かなければなりません。
表現の現場を改善するために、これまでも多くの方々が尽力してきました。
私たちはその勇気と意思を引き継ぎ、
すべての人々に平等に開かれた場を実現するために、
表現の現場調査団を発足しました。
私たちに賛同する皆様からの、幅広いご支援をお待ちしております。
表現の現場は、すべての人々に平等に開かれるべきであり、
人種や性別、出自などの違いによって、その差が生じてはなりません。
私たちは、表現の現場における数多くの不均衡とそこから派生する差別を撤廃し、
すべての人々が安心して関わることができる、自由で平等な場を構築します。
自由で平等な表現の現場を築くために、私たちは以下の活動を5年間継続して行います。
私たちの目標
表現の現場は、すべての人々に平等に開かれるべきであり、
人種や性別、出自などの違いによって、
その差が生じてはなりません。
私たちは、表現の現場における数多くの不均衡とそこから派生する差別を撤廃し、
すべての人々が安心して関わることができる、
自由で平等な場を構築します。
私たちの活動
自由で平等な表現の現場を築くために、私たちは以下の活動を5年間継続して行います。
1. 実態把握調査
ハラスメントに関する実態調査
ハラスメント問題を把握するために、アンケートやインタビューを実施し、事例の収集や量的調査、資料調査を行います。具体的には、スノーボール・サンプリング（※1）によるエピソードの収集、量的調査による表現者の被害実態の把握などによって、的確な改善課題を見つけていきます。調査結果は専門家による分析後に、レポートを作成し公開をします。
ジェンダーバランスなどの実態調査
表現に携わるすべての人が、平等な機会や発表の場を得られるように、表現の現場に関わる組織や決定権及び任命権を持つ機関・グループを対象に、ジェンダーバランスの不均衡や偏った属性による編成が行われていないか継続的に調査し、その実態及び改善経過を把握します。具体的には、文書開示請求やアンケート調査などを通して行われ、専門家による分析後、レポートを作成し公開をします。
2. 社会改善の取り組み
ウェブサイトにおけるハラスメントに関する情報提供
表現の現場調査団のウェブサイトを作成し、表現に携わるすべての人が必要とするハラスメントに関する情報を掲載します。具体的には、調査団の行った実態把握調査の結果及びその分析レポートの公開と、参考文献や事例の紹介、ハラスメント相談窓口や各サポート団体の紹介などであり、誰もが手の届くアウトリーチで、ハラスメントの被害及び加害の気づきを促し、ハラスメント被害に声を上げやすい社会環境をサポートします。
表現に関わる各分野へのハラスメントに関する周知及び啓発
ハラスメント加害者となりやすい諸団体の意思決定者や企業・組織・団体に向けた研修やシンポジウムを行い、ハラスメントの実態共有とハラスメント防止のための意見交換を行います。また、ハラスメント防止のための取り組みへの積極的参画を求め、ハラスメント被害の起きづらい社会環境をサポートします。
フリーランスの表現者をハラスメントから守るための法改正要求
多くの表現者はフリーランス就業者であるため、ハラスメント対策の法的保護対象になりません。フリーランスの表現者を守るため、実態把握調査の結果や分析レポートを議会に届け、法改正を要求していきます。
※1 スノーボール・サンプリング
調査対象者の保有する社会的ネットワークを介して、さらなる調査対象者を抽出していく方法。（大澤真幸, 吉見俊哉, 鷲田清一編, 見田宗介顧問『現代社会学辞典』, 弘文堂, 2012, p.725）